Y\u00f6neticilerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motive etmesi, temelde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi kendini motive etmesi esas\u0131na dayan\u0131r. Y\u00f6netici, kendini motive etmeyi beceremeyen \u00e7al\u0131\u015fanlara mucize ger\u00e7ekle\u015ftiremez. Ofis y\u00f6neticisi, motivasyonu art\u0131rmak i\u00e7in kollar\u0131 s\u0131vad\u0131\u011f\u0131nda \u015funu unutmamal\u0131d\u0131r: \u201cY\u00f6netici s\u0131f\u0131rdan motivasyon yaratamaz. Sadece \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonuna kat\u0131l\u0131m g\u00f6sterebilir.\u201d<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonuna kat\u0131l\u0131m g\u00f6stermek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanla do\u011fru kurgulanm\u0131\u015f bir ileti\u015fim olu\u015fturulmas\u0131 gerekir. \u0130kinci gereklilik de \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonunu ve kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 destekleyen \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fcd\u00fcr.<\/p>\n
Bir ara\u015ft\u0131rmaya (http:gazi.edu.trpostsdownload?id=130581) g\u00f6re y\u00f6neticinin, \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonuna etkisi %68\u2019dir. Y\u00f6neticisi oldu\u011funuz ofise geldi\u011finizdeki y\u00fcz ifadeniz ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla ge\u00e7irdi\u011finiz ilk anlar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonu ve moralleri \u00fczerinde \u00f6l\u00e7\u00fclemez bir etkiye sahiptir. G\u00fcne g\u00fcl\u00fcmseyerek ba\u015flay\u0131n. Herkese selam verin. Unutmay\u0131n, o tak\u0131m\u0131n s\u00fcr\u00fckleyici y\u0131ld\u0131z\u0131 sizsiniz.<\/p>\n
\u201cL\u00fctfen\u201d, \u201cTe\u015fekk\u00fcr ederim\u201d, \u201c\u00c7ok iyi i\u015f \u00e7\u0131kartt\u0131k!\u201d\u2026 \u0130nsanlara verdi\u011finiz de\u011feri g\u00f6stermelisiniz. Bunu d\u00fcr\u00fcst\u00e7e yap\u0131n. D\u00fcr\u00fcst\u00e7e g\u00f6nderdi\u011finiz mesaj, \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan do\u011fru \u015fekilde alg\u0131lan\u0131r. Basit olun ve te\u015fekk\u00fcr edin.<\/p>\n
Projenin amac\u0131, tarihleri, s\u00fcrecin tamam\u0131 konusunda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 bilgilendirirsiniz. Ancak bu motivasyon i\u00e7in her zaman yeterli de\u011fildir. Arada motive edici kelimeler de kullansan\u0131z da istedi\u011finiz enerjiyi alam\u0131yorsan\u0131z o zaman problem, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n beklentisinde olabilir. Sahi, ekibinizdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beklentilerinden haberdar m\u0131s\u0131n\u0131z? Projenin tam ortas\u0131nda beklentiler de\u011fi\u015febilir. G\u00f6rev veya projeyi ger\u00e7ekle\u015ftirme nedenlerini ve hedeflerini payla\u015f\u0131n.<\/p>\n
Personel, fonksiyonel oldu\u011funu bilmek ve ona bireysel sorumluluklar verildi\u011fini g\u00f6rmek ister. \u00c7al\u0131\u015fanlara ba\u015fka roller ve sorumluluklar ile \u00e7apraz e\u011fitim f\u0131rsat\u0131 verilmesi motivasyon a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z, ellerindeki projeyi ne zaman iyi yapt\u0131klar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor? Projenin a\u015famalar\u0131nda do\u011fan olumlu sonu\u00e7lar\u0131 ya da hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131 biliyorlar m\u0131? G\u00fcnl\u00fck ve haftal\u0131k bir program ayarlayarak geri bildirim alma seanslar\u0131 d\u00fczenleyin. Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 fikir al\u0131\u015fveri\u015fi ile motivasyon ve moralin ne kadar y\u00fckseldi\u011fine \u015fa\u015f\u0131racaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n etkin bi\u00e7imde \u00e7al\u0131\u015famad\u0131klar\u0131nda y\u00f6neticilerinden gelecek ileri disiplin sistemine ihtiya\u00e7lar\u0131 vard\u0131r. \u0130nsanlar\u0131n sizden ne bekleyeceklerini ve ne alacaklar\u0131n\u0131 bilmeleri gerekir. Bu her zaman ayn\u0131 \u015fekilde olmal\u0131d\u0131r. Ba\u015ftan savma yan\u0131tlara asla ba\u015fvurmay\u0131n.<\/p>\n
Siz de bir \u00e7al\u0131\u015fan oldu\u011funuza g\u00f6re, sizi neyin motive etti\u011fini biliyorsunuz. Bunu ekibinize yayarken gerekli olan, disiplinli bir manevra kabiliyeti. \u0130nsano\u011flu bilinmez de\u011fi\u015fkenlerden olu\u015fur ve bu bilinmez de\u011fi\u015fkenlerin ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu bir\u00e7ok d\u0131\u015f etken vard\u0131r. Bu nedenle motivasyon i\u00e7in \u00f6ncelikli olan, disiplinli bir \u015fekilde y\u00f6nteminizi de\u011fi\u015ftirebiliyor olman\u0131zd\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Y\u00f6neticilerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motive etmesi, temelde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi kendini motive etmesi esas\u0131na dayan\u0131r. Y\u00f6netici, kendini motive etmeyi beceremeyen \u00e7al\u0131\u015fanlara mucize ger\u00e7ekle\u015ftiremez. Ofis y\u00f6neticisi, motivasyonu art\u0131rmak i\u00e7in kollar\u0131 s\u0131vad\u0131\u011f\u0131nda \u015funu unutmamal\u0131d\u0131r: \u201cY\u00f6netici s\u0131f\u0131rdan motivasyon yaratamaz. Sadece \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonuna kat\u0131l\u0131m g\u00f6sterebilir.\u201d \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyonuna kat\u0131l\u0131m g\u00f6stermek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanla do\u011fru kurgulanm\u0131\u015f bir ileti\u015fim olu\u015fturulmas\u0131 gerekir. \u0130kinci gereklilik de \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonunu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":131,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[142,146,143,144,145,138,147,148],"class_list":["post-59","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-genel","tag-calisma-istegi","tag-calisma-istegini-nasil-tetiklerim","tag-calisma-ortaminda-yoneticinin-rolu","tag-isteki-motivasyonu-nasil-saglarim","tag-isteki-motivasyonumu-nasil-yukseltirim","tag-motivasyon-icin-tuyolar","tag-verimli-calismanin-yollari","tag-yoneticiler-icin-tuyolar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions\/132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}