Personelin niteli\u011fi, k\u00fc\u00e7\u00fck ya da b\u00fcy\u00fck \u00e7apl\u0131 b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin kurumsal bir kimlik kazanabilmeleri ad\u0131na en k\u0131ymetli ve belirleyici kriterdir. Bilhassa personel say\u0131s\u0131n\u0131n fazla oldu\u011fu, \u00fcretimin g\u00f6rece daha geni\u015f zamana ve vardiyalara yay\u0131ld\u0131\u011f\u0131, i\u015f verimlili\u011finin son derece \u00f6nemli oldu\u011fu sekt\u00f6rlerde, personel y\u00f6netimi bir ayr\u0131cal\u0131k de\u011fil, temel bir zorunluluktur. Personel harcamalar\u0131, her daim \u015firketlerin en ciddi gider kalemi olarak kabul g\u00f6r\u00fcr. \u0130\u015fletme sahipleri i\u00e7in bu harcamalar\u0131n bir kar\u015f\u0131l\u0131k bulabilmesi, do\u011fru i\u015f takibi ve kontrol becerisine ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n
<\/p>\n
Bu ba\u011flamda siz de\u011ferli i\u015fletmelerin kullan\u0131m\u0131na sundu\u011fumuz Tracer ile beraber, diledi\u011finiz yerden, dijital olarak, personel takibi ve i\u015f ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na alabilirsiniz. Tracer; gerek kamusal, gerekse de \u00f6zel i\u015fletmelerde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n giri\u015f \u2013 \u00e7\u0131k\u0131\u015f ak\u0131\u015f\u0131, avans, toplant\u0131 ya da e\u011fitim gibi performans \u00fczerinde do\u011frudan etkisi olan konular\u0131n, g\u00fcvenli ve kontroll\u00fc bir \u015fekilde denetlenmesini sa\u011flamaktad\u0131r. Bu tip yaz\u0131l\u0131mlar\u0131n, personelin verimlili\u011fi ve i\u015f d\u00fczeni \u00fczerinden do\u011frudan bir etkiye sahip oldu\u011fu bariz bir \u015fekilde tespit edilebilmektedir.<\/p>\n
<\/p>\n
Teknolojinin damga vurdu\u011fu bu \u00e7a\u011fa ra\u011fmen personel takibi konusunda hala geleneksel y\u00f6ntemleri tercih eden kurulu\u015flar, ciddi bir zaman ve enerji kayb\u0131 ile kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yor. \u00dcstelik b\u00fct\u00fcn verileri tek tek elle d\u00fczenlemeye \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n, insan hatalar\u0131na son derece a\u00e7\u0131k oldu\u011fu da unutulmamal\u0131d\u0131r. Saha operasyonlar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemli bir yere sahip olan Tracer ile maa\u015flar, mesailer ve izinler ile beraber do\u011fru ve eksiksiz bir \u015fekilde hesaplanabilmektedir.<\/p>\n
<\/p>\n
Sizler de i\u015fletmelerinizin \u00e7al\u0131\u015fma motivasyonunu ve verimlili\u011fini artt\u0131rmak, performans verilerini daha \u015feffaf bir \u015fekilde takip etmek istiyorsan\u0131z, bizimle irtibat kurman\u0131z yeterli olacakt\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Personelin niteli\u011fi, k\u00fc\u00e7\u00fck ya da b\u00fcy\u00fck \u00e7apl\u0131 b\u00fct\u00fcn i\u015fletmelerin kurumsal bir kimlik kazanabilmeleri ad\u0131na en k\u0131ymetli ve belirleyici kriterdir. Bilhassa personel say\u0131s\u0131n\u0131n fazla oldu\u011fu, \u00fcretimin g\u00f6rece daha geni\u015f zamana ve vardiyalara yay\u0131ld\u0131\u011f\u0131, i\u015f verimlili\u011finin son derece \u00f6nemli oldu\u011fu sekt\u00f6rlerde, personel y\u00f6netimi bir ayr\u0131cal\u0131k de\u011fil, temel bir zorunluluktur. Personel harcamalar\u0131, her daim \u015firketlerin en ciddi gider […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[113,110,112,118,117,116,16,19,40,115],"class_list":["post-45","post","type-post","status-publish","format-standard","category-genel","tag-is-takip-programi","tag-is-takip-sistemi","tag-is-takip-yazilimi","tag-personel-devam-kontrol-sistemi","tag-personel-giris-cikis-kontrolu","tag-personel-puantaj","tag-personel-takibi","tag-personel-yonetimi","tag-proje-maliyeti","tag-proje-takibi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}