{"id":373,"date":"2020-04-23T21:07:12","date_gmt":"2020-04-23T18:07:12","guid":{"rendered":"http:\/\/tracer.com.tr\/blog\/?p=373"},"modified":"2020-04-23T21:07:12","modified_gmt":"2020-04-23T18:07:12","slug":"verimliligi-artiracak-7-tuyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/verimliligi-artiracak-7-tuyo\/","title":{"rendered":"Verimlili\u011fi Art\u0131racak 7 T\u00fcyo"},"content":{"rendered":"<div>Y\u00f6neticilerin \u0130\u015f Verimlili\u011fini Artt\u0131rmadaki Rol\u00fc<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u0130yi bir y\u00f6neticinin hem kendi motivasyonunu hem de personelin \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011fini canl\u0131 tutabilmesi gerekir. Bu konuda y\u00f6neticilere d\u00fc\u015fen baz\u0131 g\u00f6revler vard\u0131r:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>1. Disiplin Motivasyonu Artt\u0131r\u0131r<\/div>\n<div>Disiplinli bir y\u00f6netici olursan\u0131z sorun \u00e7\u00f6zme kabiliyetiniz de artar. Personelin verimlilik ve \u00e7al\u0131\u015fma motivasyonu kazanmas\u0131 i\u00e7in y\u00f6neticinin disiplini elden b\u0131rakmamas\u0131 gerekir. Disiplinli bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 d\u00fczeni de beraberinde getirerek i\u015fteki \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011finin artmas\u0131nda \u00f6nemli rol oynar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>2. Geribildirimlerden Destek Almal\u0131s\u0131n\u0131z<\/div>\n<div>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6rev ve sorumluluklar\u0131n\u0131 yerine getirebilmeleri i\u00e7in y\u00f6neticilerinden olumlu veya olumsuz geribildirimler almas\u0131 gerekir. B\u00f6ylece projenin gidi\u015fat\u0131na uygun d\u00fczenlemeler yap\u0131larak i\u015f verimlili\u011fi artt\u0131r\u0131labilir. Proje y\u00fcr\u00fctme ve \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcre\u00e7lerinde yap\u0131c\u0131 \u00f6neri ve g\u00f6r\u00fc\u015fler ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u015far\u0131l\u0131 g\u00f6revlere imza atmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilirsiniz.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>3. Personel Beklentilerini Dikkate Almal\u0131s\u0131n\u0131z<\/div>\n<div>\u00c7al\u0131\u015fma ve proje y\u00f6netim s\u00fcre\u00e7lerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bilgilendirilmesinin yan\u0131 s\u0131ra onlar\u0131n beklentilerine kulak verilmesi de gerekir. Personel y\u00f6netimi s\u00fcrecinde ya\u015fanacak motivasyon d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fckleri bu \u015fekilde en aza indirilebilir. Bu nedenle d\u00fczenli aral\u0131klarla personelinizin g\u00f6rev beklentilerini \u00f6\u011frenmeli ve bu g\u00f6r\u00fc\u015fleri de\u011ferlendirmelisiniz.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>4. Personel Yetenklerini Geli\u015ftirme \u0130mkan\u0131 Bulmal\u0131<\/div>\n<div>Personelinizin motivasyonunun artmas\u0131 i\u00e7in bireysel sorumluluklarla desteklenmesi gerekir. B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar fonksiyonel yeteneklerini geli\u015ftirebilme f\u0131rsat\u0131 da bulabilirler. Kariyerlerinde \u00f6nemli ad\u0131mlar att\u0131\u011f\u0131n\u0131 hisseden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f verimlili\u011fi artacakt\u0131r. Personelinizin kendini geli\u015ftirme f\u0131rsat\u0131 bulabilmesi i\u00e7in e\u011fitim, seminer ve konferans gibi e\u011fitimlerden destek almas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilirsiniz. Bu durumda alan\u0131nda yetkin personeller ile \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131 da yakalayabilir, ba\u015far\u0131l\u0131 projelere imza atabilirsiniz.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>5. Stres Fakt\u00f6rlerini Azaltmal\u0131s\u0131n\u0131z<\/div>\n<div>\u0130yi bir y\u00f6neticinin personel \u00fczerindeki bask\u0131 ve stresi azaltmas\u0131 gerekir. Ofise geldi\u011finiz ilk andaki y\u00fcz ifadeniz ve davran\u0131\u015f \u015fekliniz \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n psikolojisi \u00fczerinde \u00a0olduk\u00e7a etkilidir. G\u00fclery\u00fczl\u00fc ve yap\u0131c\u0131 yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131zla personelin i\u015f verimlili\u011fini ve motivasyonunu olumlu y\u00f6nde etkileyebilirsiniz. Bu a\u00e7\u0131dan personelinizle etkili ileti\u015fim kurmal\u0131, kaba ve k\u0131r\u0131c\u0131 davran\u0131\u015flardan kesinlikle uzak durmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>6. Tutarl\u0131l\u0131ktan Vazge\u00e7meyin<\/div>\n<div>Proje s\u00fcre\u00e7lerinde zaman zaman olumsuz durumlar ile kar\u015f\u0131la\u015fmak gayet do\u011fald\u0131r. \u00d6nemli olan y\u00f6neticilerin bu s\u00fcre\u00e7leri nas\u0131l y\u00f6netti\u011fidir. Bu gibi durumlarda personel, y\u00f6neticinin problem \u00e7\u00f6z\u00fcc\u00fc ve disiplinli davranmas\u0131n\u0131 bekler. Tutarl\u0131 yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131z, personelinizin alan\u0131n\u0131zda yetkin oldu\u011funuzu d\u00fc\u015f\u00fcnmesine yard\u0131mc\u0131 olur. \u00a0Tutarl\u0131 olmak iyi bir y\u00f6neticinin yapmas\u0131 gerekenlerin ba\u015f\u0131nda gelen davran\u0131\u015f bi\u00e7imlerinden biridir.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>7. Basit Ama Etkili S\u00f6zc\u00fckler Kullan\u0131n<\/div>\n<div>Personelinizle ileti\u015fim kurarken te\u015fekk\u00fcr etmeyi, g\u00f6revlerden elde edilen sonu\u00e7lar\u0131 be\u011fendi\u011finizi bildirmeyi ihmal etmemelisiniz. Bu t\u00fcr k\u00fc\u00e7\u00fck geribildirimler personelin i\u015fine odaklanmas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve g\u00f6revlerine olan ilgisini canl\u0131 tutar.<\/div>\n<div><\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y\u00f6neticilerin \u0130\u015f Verimlili\u011fini Artt\u0131rmadaki Rol\u00fc \u0130yi bir y\u00f6neticinin hem kendi motivasyonunu hem de personelin \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011fini canl\u0131 tutabilmesi gerekir. Bu konuda y\u00f6neticilere d\u00fc\u015fen baz\u0131 g\u00f6revler vard\u0131r: 1. Disiplin Motivasyonu Artt\u0131r\u0131r Disiplinli bir y\u00f6netici olursan\u0131z sorun \u00e7\u00f6zme kabiliyetiniz de artar. Personelin verimlilik ve \u00e7al\u0131\u015fma motivasyonu kazanmas\u0131 i\u00e7in y\u00f6neticinin disiplini elden b\u0131rakmamas\u0131 gerekir. Disiplinli bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[494,232,495,493,135,16,19,492,148],"class_list":["post-373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-genel","tag-basarili-olmanin-sirri","tag-gorev-yonetimi","tag-isyerinde-stres","tag-isyerindeki-motivasyon-nasil-artirilir","tag-motivasyon-nasil-artar","tag-personel-takibi","tag-personel-yonetimi","tag-verimlilik-artisi","tag-yoneticiler-icin-tuyolar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":375,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions\/375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}