Bu soru \u201ckahvenizi nas\u0131l al\u0131rd\u0131n\u0131z?\u201d sorusu kadar kolayl\u0131kla sorulur oldu. \u015eirketler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in y\u0131l\u0131n belli d\u00f6nemlerinde anketler d\u00fczenliyor. Kurumsal \u015firketlerin neredeyse tamam\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlara sorduklar\u0131 \u00e7e\u015fitli sorularla, lider vas\u0131fl\u0131 y\u00f6neticiler ile di\u011fer y\u00f6neticileri birbirinden ay\u0131r\u0131yor. Do\u011fal olarak, personelin nas\u0131l bir y\u00f6netim istedi\u011fi ile ilgili s\u00f6z hakk\u0131 do\u011fmu\u015f oluyor. Asl\u0131nda \u015firketi y\u00f6neticiler de\u011fil \u00e7al\u0131\u015fanlar y\u00f6netiyor. B\u00f6ylelikle \u00e7al\u0131\u015fanlar karar organlar\u0131n\u0131 do\u011frudan y\u00f6neterek nas\u0131l y\u00f6netileceklerini belirlemi\u015f oluyor.<\/p>\n
End\u00fcstri 4.0 ile devrimsel nitelikte bir geli\u015fme oldu: D\u00fcnyam\u0131z k\u00fc\u00e7\u00fcld\u00fc. \u0130\u015fler kolayla\u015ft\u0131. Dolay\u0131s\u0131 ile tercihler artt\u0131. Proje takip, g\u00f6rev y\u00f6netimi gibi i\u015flerin tamam\u0131n\u0131n dijital bir d\u00fcnyada akmas\u0131, \u00f6nemli kriterler aras\u0131na girdi. \u015eimdi sizinle \u00e7al\u0131\u015fmak isteyen bir aday, \u00f6ncelikli olarak \u015firketinizin, dijital \u00e7a\u011fa ayak uydurup uydurmad\u0131\u011f\u0131na bak\u0131yor. \u00d6zellikle g\u00f6rev y\u00f6netiminde \u015firket insan kaynaklar\u0131 departman\u0131n\u0131n olu\u015fturdu\u011fu raporlarda, tamamlanan i\u015flerin performans analizlerinde, manuel hi\u00e7bir \u015feyin olmas\u0131n\u0131 istemiyor. Manuel olarak yap\u0131lan her eklemenin, duygusal i\u00e7erikli \u00e7e\u015fitli manip\u00fclasyonlara a\u00e7\u0131k oldu\u011funu \u00f6ng\u00f6r\u00fcyor. Bu manip\u00fclasyonlardan kurtulan raporlar\u0131n, insan hatas\u0131 ile dolu olabilece\u011fi ihtimalini d\u00fc\u015f\u00fcnmeyi dahi kabul edemiyor.<\/p>\n
Bu nedenle end\u00fcstri 4.0 devrimine ayak uydurmu\u015f t\u00fcm \u015firketlerde, g\u00f6rev y\u00f6netimi dijital olarak ger\u00e7ekle\u015fiyor. \u015eirketlerin genellikle uygulad\u0131klar\u0131 CRM programlar\u0131, yapay zekaya sahip de\u011fil ve ki\u015fiye kuruma \u00f6zel olarak dallanm\u0131yor. Tracer Task uygulamas\u0131n\u0131n yan\u0131nda herhangi bir CRM, manuel olarak \u00e7al\u0131\u015fan motorlara benziyor. Tracer Task, \u00e7ok y\u00f6nelimli algoritmas\u0131 ile ki\u015fiye \u00f6zel yap\u0131lan\u0131rken sadece sat\u0131\u015f ve proje takibi i\u00e7in de\u011fil, personel y\u00f6netimi i\u00e7in de kullan\u0131labiliyor. B\u00f6ylelikle i\u015fe geli\u015f gidi\u015f saatlerinden performans analizlerine kadar t\u00fcm raporlar, algoritmik bir yap\u0131 \u00fczerine kontrol ve takip ediliyor. Tracer Task, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisine g\u00fcvenini art\u0131r\u0131rken, y\u00f6neticinin \u00e7al\u0131\u015fan hakk\u0131nda en do\u011fru y\u00f6nlendirmeyi yapabilmesine de \u00e7ok b\u00fcy\u00fck oranda yard\u0131m ediyor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bu soru \u201ckahvenizi nas\u0131l al\u0131rd\u0131n\u0131z?\u201d sorusu kadar kolayl\u0131kla sorulur oldu. \u015eirketler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in y\u0131l\u0131n belli d\u00f6nemlerinde anketler d\u00fczenliyor. Kurumsal \u015firketlerin neredeyse tamam\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlara sorduklar\u0131 \u00e7e\u015fitli sorularla, lider vas\u0131fl\u0131 y\u00f6neticiler ile di\u011fer y\u00f6neticileri birbirinden ay\u0131r\u0131yor. Do\u011fal olarak, personelin nas\u0131l bir y\u00f6netim istedi\u011fi ile ilgili s\u00f6z hakk\u0131 do\u011fmu\u015f oluyor. Asl\u0131nda \u015firketi y\u00f6neticiler de\u011fil \u00e7al\u0131\u015fanlar y\u00f6netiyor. B\u00f6ylelikle \u00e7al\u0131\u015fanlar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":320,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[404,295,403,216,232,402,221,405,406,16,19,207,407,408],"class_list":["post-319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-genel","tag-basari-olcumleme-araclari","tag-basarinin-sirri","tag-dijital-donusum-cozumleri","tag-ekip-yonetimi","tag-gorev-yonetimi","tag-isletmeler-icin-verimli-yazilimlar","tag-online-gorev-yonetimi","tag-performans-olcme-araclari","tag-personel-nasil-yonetilir","tag-personel-takibi","tag-personel-yonetimi","tag-saha-ekibi-yonetimi","tag-sirket-ici-gorev-yonetimi","tag-sirketlerde-gorev-yonetimi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions\/321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}