{"id":183,"date":"2019-10-12T22:08:55","date_gmt":"2019-10-12T19:08:55","guid":{"rendered":"http:\/\/tracer.com.tr\/blog\/?p=183"},"modified":"2019-10-12T22:32:13","modified_gmt":"2019-10-12T19:32:13","slug":"konum-bazli-proje-yonetimi-ve-takip-sistemi-tracer-task-ile-tanisin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/konum-bazli-proje-yonetimi-ve-takip-sistemi-tracer-task-ile-tanisin\/","title":{"rendered":"Konum Bazl\u0131 Proje Y\u00f6netimi ve Takip Sistemi Tracer Task ile Tan\u0131\u015f\u0131n!"},"content":{"rendered":"<p>Dijital proje y\u00f6netimi sistemleri, \u015firketlerin dijital sistemlerine dahil edilen \u00e7\u00f6z\u00fcmsel uygulamalard\u0131r. Bu uygulamalar, \u015firket y\u00f6neticileri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ve m\u00fc\u015fterilerinin ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u015fekillenir. Proje y\u00f6netimlerinin tamam\u0131nda \u015firketlerin \u00fc\u00e7 ana ihtiyac\u0131 bulunur:<\/p>\n<p>Y\u00f6netici: \u0130\u015fi ve personeli anl\u0131k olarak izleyebilmelidir. Raporlamalar\u0131n\u0131 do\u011fru \u015fekilde ve eksiksiz almal\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>Personel: G\u00fcnl\u00fck plan\u0131n\u0131 g\u00f6rebilmeli ve bu plan dahilinde \u00e7al\u0131\u015fma raporlar\u0131n\u0131 do\u011fru \u015fekilde iletebilmelidir.<\/p>\n<p>M\u00fc\u015fteri: \u0130\u015fin ilerleyi\u015fini g\u00f6rmeli ve gerekiyorsa raporlama alabilmelidir.<\/p>\n<p>Bu \u00fc\u00e7 ana ihtiya\u00e7, kendi i\u00e7inde olas\u0131 problemleri de bar\u0131nd\u0131r\u0131r.<\/p>\n<p>Problemler Nelerdir?<\/p>\n<p>Y\u00f6netici taraf\u0131nda en \u00f6nemli problem, sahan\u0131n takibidir. \u0130\u015f tamamlanmas\u0131n\u0131n, s\u00f6ylenenden daha uzun zamanda ger\u00e7ekle\u015fmesi endi\u015fesi ve bunun m\u00fc\u015fteriye aksettirilmesi tehlikesi de her zaman endi\u015fe kayna\u011f\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>M\u00fc\u015fteri de ayn\u0131 endi\u015feyi ta\u015f\u0131r. \u0130\u015fin zaman\u0131nda bitip bitmeyece\u011fine dair bir g\u00fcvence duyamaz. Sadece verilmi\u015f s\u00f6zlere inanmak durumundad\u0131r. Bu belirsizlik de kendi i\u00e7inde ba\u015fka sorulara ve sorunlara yol a\u00e7ar. Yap\u0131lan i\u015fin de do\u011fru \u015fekilde tamamland\u0131\u011f\u0131ndan emin olamaz.<\/p>\n<p>Personel ise g\u00fcnl\u00fck planlamas\u0131n\u0131n sistematik olmamas\u0131ndan \u015fikayet\u00e7idir. \u00c7al\u0131\u015fma esnas\u0131nda kendisine atanan yeni g\u00f6revler, onun t\u00fcm planlamas\u0131n\u0131 de\u011fi\u015ftirecek \u015fekilde olabilir. T\u00fcm bunlar\u0131n \u00f6tesinde y\u00f6neticisinin onu aray\u0131p \u201cNeredesin?\u201d diye sormas\u0131 da en b\u00fcy\u00fck demotivasyon kayna\u011f\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>Oysa \u00c7\u00f6z\u00fcm Elinizin Alt\u0131nda<\/p>\n<p>Tracer Task ile \u00e7\u00f6z\u00fcm elinizin alt\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n<ol>\n<li>Gelen i\u015f, sisteme kaydedilir, o anda uygun olan ya da yap\u0131lacak i\u015fe konum olarak yak\u0131n olan personele atan\u0131r. Personel bu g\u00f6revi bildirim olarak g\u00f6r\u00fcr.<\/li>\n<li>Atanan i\u015fi g\u00f6ren personel, belirtilen g\u00f6rev yerine hareket eder. G\u00f6rev tan\u0131mlamas\u0131 tam yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in ne yapaca\u011f\u0131n\u0131 ve neyle kar\u015f\u0131la\u015faca\u011f\u0131n\u0131 net olarak bilmektedir.<\/li>\n<li>Personel, g\u00f6rev yerine ula\u015ft\u0131\u011f\u0131 anda, y\u00f6netici konum bildirimi sayesinde bunu g\u00f6r\u00fcr. Personel, \u201cg\u00f6reve ba\u015flad\u0131m\u201d butonuna dokununca konum ve saat bilgisi haritaya yans\u0131r.<\/li>\n<li>Personel, g\u00f6revi tamamlad\u0131\u011f\u0131 anda \u201cg\u00f6rev bitti\u201d butonuna dokunur ve foto\u011frafla beraber rapor y\u00f6neticiye g\u00f6nderilir.<\/li>\n<li>Y\u00f6netici, raporu al\u0131r. \u0130\u015fin tamamland\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcr. T\u00fcm s\u00fcre\u00e7leri m\u00fc\u015fteri de anl\u0131k olarak takip eder.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Neden Tracer Task?<\/p>\n<p>Sorunu bir tepki olu\u015ftu\u011funda \u00f6\u011frenmemek i\u00e7in dijital y\u00f6netim sistemi \u00f6nemlidir. \u0130\u015fte ters giden durumlar, genellikle m\u00fc\u015fterinin tepkisi ile anla\u015f\u0131l\u0131r. O noktaya kadar sabretmi\u015f m\u00fc\u015fteri gayet sinirli bir \u015fekilde \u201cBak\u0131n \u015fu zamana kadar sabrettim\u201d diyerek konuyu ba\u015flat\u0131r. O ana kadar sabreden m\u00fc\u015fteri hakk\u0131nda \u015firkette kimsenin bir bilgisi yoktur asl\u0131nda. Ancak Tracer Task, karar mekanizmas\u0131nda \u00f6nemli rol oynar. Karar verici ki\u015fi, raporlamalar ve bildirimler sayesinde m\u00fc\u015fteri ile direkt temasta olur. \u0130\u015fin ak\u0131\u015f s\u00fcreci ve sonlanma ihtimalleri \u00fczerine \u00f6ng\u00f6r\u00fclerde bulunabilir.<\/p>\n<p>Bunu Ne Kadar Zamanda Ger\u00e7ekle\u015ftirilir?<\/p>\n<p>Tracer Task ile sistem h\u0131zla uyumlan\u0131r \u00e7ok h\u0131zl\u0131 i\u015fler. \u015eirket, kendi sistemine Tracer Task\u2019i entegre etti\u011fi andan itibaren<\/p>\n<p>1 ay i\u00e7inde: Tracer kullan\u0131m\u0131 ile dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcreci ba\u015flar, y\u00f6netici ve personel uygulama ile ilgili e\u011fitimden ge\u00e7irilir. B\u00f6ylelikle uygulaman\u0131n avantajlar\u0131 ile ilgili herkes bilgi sahibi olur.<\/p>\n<p>2 ay i\u00e7inde: Tracer kullan\u0131m\u0131 ile olu\u015fan dijital s\u00fcre\u00e7, \u015firket i\u00e7inde bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn olu\u015fmas\u0131 demektir. Kurumsal k\u00fclt\u00fcr, personele kadar yans\u0131r ve b\u00f6ylelikle motivasyon artar. \u0130\u015flerdeki verimlilik, Tracer uygulamas\u0131n\u0131n verdi\u011fi g\u00fcven ile birle\u015fir.<\/p>\n<p>4 ay i\u00e7inde: Raporlama ve bildirim i\u015flemleri, t\u00fcm \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in vazge\u00e7ilmez hale gelir. \u0130\u015f yap\u0131s\u0131 m\u00fc\u015fteri taraf\u0131nda da \u015firket taraf\u0131nda da \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilir hale gelir. B\u00f6ylelikle yeni at\u0131l\u0131mlar i\u00e7in f\u0131rsat do\u011far.<\/p>\n<p>7 ay i\u00e7inde: \u0130\u015fletme k\u00e2r\u0131n\u0131 y\u00fckseltmi\u015f ve yeni projeler ile g\u00fc\u00e7lenmi\u015f olarak rekabetteki hakl\u0131 yerini al\u0131r.<\/p>\n<p>Tracer\u2019\u0131 Hangi \u015eirketler Kullanabilir?<\/p>\n<p>Tracer, \u015firketin ak\u0131\u015f sistemi i\u00e7inde rol oynar. Bu nedenle t\u00fcm sekt\u00f6rlere uygulanabilir. \u0130lk paket ile sistem 9 kullan\u0131c\u0131ya kadar izin verir. \u00dcst limit yoktur. M\u00fc\u015fteri say\u0131s\u0131, kullan\u0131c\u0131 say\u0131s\u0131na dahil edilmez.<\/p>\n<p>\u00d6rne\u011fin, bir temizlik \u015firketiniz ve 5 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z var. Siz dahil 6 kullan\u0131c\u0131 olur. Minimum 9 ki\u015filik paket al\u0131rs\u0131n\u0131z. Temizli\u011fe gidilen m\u00fc\u015fterilerinizin say\u0131s\u0131 ka\u00e7 olursa olsun sisteme ekleyebilirsiniz.<\/p>\n<p>Diyelim ki 20 ki\u015filik bir personel ekibiniz var ve siz dahil 21 ki\u015fi oluyor. 9 ki\u015filik pakete ek olarak sisteme 12 kullan\u0131c\u0131 daha eklenir. Paket say\u0131s\u0131 sabit tutulur, personel say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a kullan\u0131c\u0131 say\u0131s\u0131 eklenir.<\/p>\n<p>Tracer ile i\u015f modelinizdeki s\u0131z\u0131nt\u0131y\u0131 rahatl\u0131kla g\u00f6rebilirsiniz. Zaman kay\u0131plar ve maddi kay\u0131plar teker teker bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda k\u00fc\u00e7\u00fck gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fcr. Ancak bu s\u0131z\u0131nt\u0131larla y\u00f6netilen bir proje, bir y\u0131l i\u00e7inde personel ve i\u015f giderlerini y\u00fczde 70 art\u0131r\u0131r. Artan maliyetler rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fcze yans\u0131yacakt\u0131r. Tracer kullan\u0131m\u0131 ile artan verimlilik aylar i\u00e7inde rahatl\u0131kla g\u00f6r\u00fclebilir. Birinci ayda %5 verimlilik art\u0131\u015f\u0131 ya\u015fars\u0131n\u0131z. Bu, sadece personelinizin sisteme duydu\u011fu g\u00fcveni ve bu nedenle motive olduklar\u0131n\u0131 g\u00f6sterir. 3. ay sonunda verimlilik %15\u2019i bulur, \u00e7\u00fcnk\u00fc art\u0131k sistem tam anlam\u0131yla kullan\u0131lmaya ba\u015flanm\u0131\u015f ve s\u00fcre\u00e7teki kay\u0131plar tolere edilmeye ba\u015flanm\u0131\u015ft\u0131r. 6. ayda, verimlili\u011finiz %40 \u2013 45 aras\u0131 bir art\u0131\u015f g\u00f6sterir. Bunun en b\u00fcy\u00fck nedeni, m\u00fc\u015fterilerinizin duyduklar\u0131 memnuniyeti di\u011fer m\u00fc\u015fteri adaylar\u0131na anlatmas\u0131d\u0131r. 9. ayda verimlilik %45\u2019in \u00fczerinde bir art\u0131\u015f kaydeder. \u00c7\u00fcnk\u00fc yeni m\u00fc\u015fterileriniz ile \u00e7al\u0131\u015fmalar ba\u015flatm\u0131\u015f olursunuz ve Tracer\u2019a uyumlanma s\u00fcreci m\u00fc\u015fterileriniz i\u00e7in yeni bir k\u00fclt\u00fcrd\u00fcr. 1 y\u0131l\u0131n sonunda ise verimlilik art\u0131\u015f\u0131n\u0131z %75\u2019e yakla\u015f\u0131r. Rekabet ortam\u0131ndaki yerinizi sa\u011flamla\u015ft\u0131rm\u0131\u015f, pazarlamas\u0131na a\u011f\u0131rl\u0131k verebilen ve kendini hedef kitlesine tamamen yans\u0131tabilen bir \u015firket olarak de\u011feriniz katlanarak artar.<\/p>\n<p>Dijital D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm Bu Kadar \u00d6nemli Mi?<\/p>\n<p>Ara\u015ft\u0131rmalara bakal\u0131m. D\u00fcnya teknoloji devlerinden Fujitsu, yakla\u015f\u0131k 2000 ki\u015filik bir i\u015f adam\u0131 ordusuyla global bir ara\u015ft\u0131rma ger\u00e7ekle\u015ftirdi. Bu ara\u015ft\u0131rman\u0131n amac\u0131, dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn ger\u00e7ekten \u00f6nemli olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmekti.\u00a0 Anket sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc \u015firketlerinde uygulayan i\u015f adam\u0131 y\u00fczdesi %98. Bu y\u00fczdelik dilim, rekabetteki avantaj\u0131 da g\u00f6steriyor. Dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc sa\u011flam\u0131\u015f \u015firketlerin\u00a0 %34\u2019\u00fc 1. aydan itibaren \u00e7ok olumlu sonu\u00e7lar ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 bildirdi.<\/p>\n<p>Ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re, dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn ilk etapta \u00fc\u00e7 ana sonucu olmu\u015f, bunlar \u015f\u00f6yle:<\/p>\n<ul>\n<li>Gelir art\u0131\u015f\u0131 oran\u0131: %46<\/li>\n<li>M\u00fc\u015fteri ili\u015fkilerinin iyile\u015ftirilmesi: %44<\/li>\n<li>\u00dcr\u00fcnlerin rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fcn art\u0131r\u0131lmas\u0131: %36<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmlerin i\u015f b\u00fcy\u00fcmesine net katk\u0131s\u0131 buradan da anla\u015f\u0131labilir.<\/p>\n<p>Ayr\u0131ca, 2018 y\u0131l\u0131na ait Digital Suite Raporu\u2019na g\u00f6re dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecini ba\u015flatan bir \u015firketin pazardaki de\u011feri %12 oran\u0131nda, k\u00e2r oran\u0131 da %26 artmaktad\u0131r.<\/p>\n<p>Dijital D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme Entegrasyon S\u00fcresi Nedir?<\/p>\n<p>\u015eirketlerin, dijital s\u00fcrece entegrasyonu, e\u011fitimler ve kullan\u0131m h\u0131z\u0131 ile de\u011fi\u015fse de temelde \u015firketin dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc tamamlama s\u00fcresi 6 aydan fazla olmaz. Bu, kurumsal k\u00fclt\u00fcr\u00fcn de dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme uyarl\u0131 olarak evrilmesini de kapsar.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dijital proje y\u00f6netimi sistemleri, \u015firketlerin dijital sistemlerine dahil edilen \u00e7\u00f6z\u00fcmsel uygulamalard\u0131r. Bu uygulamalar, \u015firket y\u00f6neticileri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ve m\u00fc\u015fterilerinin ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u015fekillenir. Proje y\u00f6netimlerinin tamam\u0131nda \u015firketlerin \u00fc\u00e7 ana ihtiyac\u0131 bulunur: Y\u00f6netici: \u0130\u015fi ve personeli anl\u0131k olarak izleyebilmelidir. Raporlamalar\u0131n\u0131 do\u011fru \u015fekilde ve eksiksiz almal\u0131d\u0131r. Personel: G\u00fcnl\u00fck plan\u0131n\u0131 g\u00f6rebilmeli ve bu plan dahilinde \u00e7al\u0131\u015fma raporlar\u0131n\u0131 do\u011fru \u015fekilde iletebilmelidir. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[232,227,243,7,113,237,239,19,253,252,261,259,255,206,262,254,256,119,260,257,215,258,188],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-genel","tag-gorev-yonetimi","tag-gorev-yonetimi-nedir","tag-gorev-yonetimi-sistemi","tag-is-takibi","tag-is-takip-programi","tag-online-gorev-yonetimi-programi","tag-online-proje-takip-programi","tag-personel-yonetimi","tag-proje-yonetim-araci","tag-proje-yonetim-yazilimi","tag-sah-ekipleri-yonetim-cozumleri","tag-saha-ekibi-icin-mobil-uygulama","tag-saha-ekibi-nedir","tag-saha-ekibi-takibi","tag-saha-ekibi-yonetim-modeli","tag-saha-ekibi-yonetimi-yazilimi","tag-saha-isgucu-yonetim","tag-saha-operasyonlari-takip-sistemi","tag-saha-satis-ekibi-yonetimi","tag-saha-yonetim-sistemi","tag-saha-yonetimi","tag-teknik-servis-programi","tag-tracer-task-nedir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions\/184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}