G\u00f6rev y\u00f6netimi s\u00fcreci \u2018hallederiz\u2019 diye ba\u015flan\u0131lan ve arap sa\u00e7\u0131na d\u00f6nen bir s\u00fcre\u00e7tir. \u0130\u015fte g\u00f6rev y\u00f6netiminin bo\u015fluk noktalar\u0131 ile ilgili 7 m\u00fckemmel t\u00fcyo:<\/p>\n
1. Anahtar Girdiler Neler ve Kim Ne Yapacak Belirleyin<\/p>\n
G\u00f6rev y\u00f6netiminin en kritik noktas\u0131, g\u00f6rev da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 noktas\u0131d\u0131r. Siz, proje ile ilgili g\u00f6rev tan\u0131mlamas\u0131n\u0131 bir kristal berrakl\u0131\u011f\u0131nda yapars\u0131n\u0131z ancak da\u011f\u0131l\u0131mda ayn\u0131 berrakl\u0131kta olmazsan\u0131z istedi\u011finiz performans\u0131 elde etmeniz zorla\u015f\u0131r. Bu nedenle g\u00f6rev atamalar\u0131n\u0131n net bir \u015fekilde ve tam zaman s\u0131n\u0131rlar\u0131 verilerek yap\u0131lmas\u0131 gerekir. G\u00f6rev y\u00f6netiminde, her \u00e7ekirdek tak\u0131m \u00fcyesinin g\u00f6revlerinin yan\u0131 s\u0131ra sorumluluklar\u0131n\u0131 da net olarak belirtmelisiniz.\u00a0<\/span><\/p>\n 2. Geri Bildirim De\u011fil, Girdi Odakl\u0131 Bilgi Sa\u011flay\u0131n<\/p>\n K\u00fcreselle\u015fen rekabette \u201cyenildik, \u00e7\u00fcnk\u00fc \u015funu tam olarak yapamad\u0131k\u201d gibi bir a\u00e7\u0131klama kabul edilmez. \u00d6ng\u00f6r\u00fclerin keskinle\u015fmesi, verilen g\u00f6rev takibinin net olarak yap\u0131lmas\u0131 gerekir. Bunun i\u00e7in \u201cgeri bildirim\u201d de\u011fil, \u201cgirdi odakl\u0131 bilgi\u201d \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fmak \u00e7ok daha anlaml\u0131d\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc geri bildirim olay olduktan sonra gelir, faydal\u0131d\u0131r ama zaman kayb\u0131na sebep olabilir. Girdi odakl\u0131 sistem size zaman kaybettirmez ve daha k\u0131sa zamanda kazan\u00e7 sa\u011flar.\u00a0 <\/span>\u00c7al\u0131\u015fma esnas\u0131nda performans bilgisi veren bir g\u00f6rev takip sistemi ile \u201cma\u00e7\u0131 kaybetmeniz\u201d imkans\u0131zla\u015f\u0131r. Tracer Task bu i\u015f i\u00e7in ideal bir uygulamad\u0131r.\u00a0 <\/span>Size iyi bir karar destek mekanizmas\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n 3. Payda\u015flar\u0131 Zorlay\u0131n<\/p>\n Zorlu tart\u0131\u015fmalarla payda\u015flar\u0131n beklentilerini, hedeflerini \u00f6\u011frenin. Payda\u015flar aras\u0131nda farkl\u0131 ve hatta kimi zaman \u00e7eli\u015fkili beklentiler ortaya \u00e7\u0131kacakt\u0131r. Ba\u015flang\u0131\u00e7 a\u015famas\u0131nda bunu anlama ve resmi olarak tan\u0131man\u0131z gerekir. \u0130lerleyen d\u00f6nemlerde sorunlar ve olas\u0131 \u00e7at\u0131\u015fmalar bu farkl\u0131l\u0131klardan do\u011facakt\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n 4. Hedefler \u2013 Hedeflerin Faydalar\u0131n\u0131 \u0130yi Belirleyin<\/p>\n Yap\u0131lacaklar listeniz var de\u011fil mi? Yap\u0131lacaklar listesi her zaman vard\u0131r ancak \u201cama\u00e7\u201d, \u201chedef\u201d ve \u00f6zellikle \u201chedeflerin faydalar\u0131\u201d listesi genellikle tan\u0131mlanmaz. Asl\u0131nda bu liste, i\u00e7 g\u00f6revlendirmelerde yap\u0131lmas\u0131 gereken en \u00f6nemli i\u015ftir. Hedeflerin ve hedeflerin faydalar\u0131n\u0131n t\u00fcm ekibe do\u011fru \u015fekilde anlat\u0131lmas\u0131, \u00f6nceki maddede s\u00f6z etti\u011fimiz olas\u0131 \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131n da \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ecektir.\u00a0<\/span><\/p>\n 5. Etkili \u0130leti\u015fim Y\u00fcz Y\u00fcze \u0130leti\u015fimdir<\/p>\n Biraz \u201ceski kafal\u0131l\u0131k\u201d olarak de\u011ferlendirebilirsiniz. Elbette ki d\u00fcnyan\u0131n iki ucunda, bir proje i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan ki\u015filerin haftada bir \u201cileti\u015fim\u201d amac\u0131yla bir araya gelmeleri imkans\u0131z. Ancak, k\u00fc\u00e7\u00fck projelerde toplant\u0131 yap\u0131larak konu\u015fulacak konular\u0131n e mail ya da mesajlar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 ile konu\u015fulmas\u0131 ileti\u015fimin sa\u011fl\u0131ks\u0131zla\u015fmas\u0131 anlam\u0131na gelir. Bu, ekip \u00fcyelerinin birbiriyle yabanc\u0131la\u015fmas\u0131 da demektir.\u00a0<\/span><\/p>\n 6. Son S\u00f6z Kimin?<\/p>\n Sorun \u2013 tart\u0131\u015fma s\u00fcreci ve kilit kararlarda, y\u00fckselen bir \u00e7at\u0131\u015fma durumunda, son s\u00f6z\u00fc s\u00f6yleyecek ki\u015filerin kimler oldu\u011funu bilmek \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u00d6nemli kararlarda ihtiya\u00e7lar zaman \u00f6l\u00e7e\u011finde belirlenmeli, risk y\u00f6netimi s\u00fcreci ile de \u00e7\u00f6z\u00fclmelidir. Bu noktada son s\u00f6z\u00fcn kime ait oldu\u011funu bilmek gereklidir. Tracer bunu ilk ba\u015fta belirlemenize yard\u0131m eder.<\/p>\n 7. Bo\u015fluklar\u0131 Belirlemek ve Doldurmak Gerekir<\/p>\n G\u00f6rev y\u00f6netiminde, her ne kadar B ve C planlar\u0131 olsa da hepsinin kendi dinamikleri i\u00e7inde bo\u015fluklar\u0131 olacakt\u0131r. Bu bo\u015fluklar\u0131n \u00f6nceden belirlenmesi ve \u00fczerinde durulmas\u0131 proje i\u00e7in hayati derecede \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Proje ve g\u00f6rev y\u00f6netimindeki bo\u015fluklar\u0131 manuel takiple a\u015fmak s\u0131k\u0131nt\u0131 verebilir. Bu nedenle bir dijital uygulama gerekir. Tracer Task, personel takibi, proje s\u00fcre\u00e7leri takibi ve performans analizi i\u00e7in olmazsa olmaz bir uygulama olarak i\u015finizi kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" G\u00f6rev y\u00f6netimi s\u00fcreci \u2018hallederiz\u2019 diye ba\u015flan\u0131lan ve arap sa\u00e7\u0131na d\u00f6nen bir s\u00fcre\u00e7tir. \u0130\u015fte g\u00f6rev y\u00f6netiminin bo\u015fluk noktalar\u0131 ile ilgili 7 m\u00fckemmel t\u00fcyo: 1. Anahtar Girdiler Neler ve Kim Ne Yapacak Belirleyin G\u00f6rev y\u00f6netiminin en kritik noktas\u0131, g\u00f6rev da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 noktas\u0131d\u0131r. Siz, proje ile ilgili g\u00f6rev tan\u0131mlamas\u0131n\u0131 bir kristal berrakl\u0131\u011f\u0131nda yapars\u0131n\u0131z ancak da\u011f\u0131l\u0131mda ayn\u0131 berrakl\u0131kta olmazsan\u0131z istedi\u011finiz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":158,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[227,222,225,226,108,221,16,19,207,119],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-genel","tag-gorev-yonetimi-nedir","tag-gorev-yonetimi-yazilimi","tag-gorev-yonetiminde-dikkat-edilmesi-gerekenler","tag-is-takibi-nasil-yapilir","tag-is-yonetimi","tag-online-gorev-yonetimi","tag-personel-takibi","tag-personel-yonetimi","tag-saha-ekibi-yonetimi","tag-saha-operasyonlari-takip-sistemi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions\/155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tracer.com.tr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}